Đào tạo định hướng nhân viên mới

Từ chiều ngày 28 tháng 7 năm 2018 đến ngày 8 tháng 8 năm 2018, bộ phận các vấn đề chung đã tổ chức và thực hiện khóa đào tạo cảm ứng nhân viên mới 2018. Người hướng dẫn đào tạo là ông Yang từ bộ phận toàn diện. Tổng cộng có 5 nhân viên mới tham gia khóa đào tạo này.

Việc đào tạo bắt đầu với năm đồng nghiệp mới giới thiệu chính họ. Mỗi nhân viên nên tự giới thiệu bản thân bằng những từ ngắn. Bởi vì đó là liên hệ đầu tiên, mọi người dường như lo lắng và không quen thuộc. Trong quá trình tự giới thiệu, chúng tôi không chỉ thực hiện khả năng biểu hiện bằng miệng mà còn đào tạo trí nhớ cá nhân và khả năng nghe. Điều quan trọng nhất là quá trình này thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau giữa các đồng nghiệp và thiết lập một mối quan hệ làm việc thân thiện.

General Ding tập trung vào sự phát triển của một số bộ phận chính của công ty, cũng như cấu trúc tổ chức và thông tin văn hóa doanh nghiệp của công ty, giáo viên Yang thông qua màn hình PPT Illustrated, để mọi người có hiểu biết sâu sắc hơn về quy mô phát triển của công ty.

Ngoài việc hiểu văn hóa doanh nghiệp của công ty, các quy tắc và quy định liên quan cũng là các khóa học bắt buộc cho nhân viên mới. Đồng thời, giáo viên Yang giải thích tầm quan trọng của sự chuyên nghiệp từ bốn khía cạnh: hình ảnh, thái độ, kỹ năng và đạo đức.

Trong quá trình đào tạo, đối với các nhân viên mới, ông Yang đã sử dụng nội dung của Học viện Mạng để khiến mọi người hiểu rõ hơn về chất lượng chuyên môn, tinh thần doanh nghiệp, quy tắc và quy định. Hãy để mọi người hiểu: Nhân viên cho sự cần thiết của quản lý cảm xúc, chỉ có thể quản lý người dân của họ có thể ảnh hưởng đến người khác. Ngoài việc kiểm soát cảm xúc, giao tiếp đặc biệt quan trọng.

Trong liên kết cuối cùng, ông Ding đưa ra những kỳ vọng cho nhân viên mới thay mặt cho công ty: Đánh giá của công ty về một nhân viên không chỉ đủ để thấy quá trình nỗ lực, mà còn để xem liệu nó có thể tạo ra vai trò của chúng tôi để đạt được mục tiêu hay không. Trong quá trình hoàn thành mục tiêu và nhiệm vụ, mọi nhân viên nên học cách chủ động báo cáo và giao tiếp, và rất giỏi trong việc chủ động khám phá, phân tích, tóm tắt và giải quyết các vấn đề nhân viên chuyên nghiệp học hỏi và đổi mới. Mỗi nhân viên của công ty cũng sẽ là một đối tác thân thiện trong công việc của chúng tôi và chúng tôi hy vọng sẽ cung cấp hỗ trợ và giúp đỡ cho tất cả các đồng nghiệp.

Công ty gắn rất nhiều vào đầu vào của tài năng. Đào tạo trên tàu là một hướng dẫn quan trọng để nhân viên dần dần làm quen và thích nghi với môi trường tổ chức, định vị chính xác vai trò của họ và chơi đầy đủ cho tài năng của họ. Tôi hy vọng rằng bộ phận toàn diện của công ty, như mọi khi, sẽ làm tốt công việc đào tạo nhân viên ở tất cả các giai đoạn. Việc đào tạo đã được kết thúc thành công vào ngày 8 tháng 8 năm 2018.